Conoce lo que realmente cuesta contratar a un empleado en una administración de loterías: salario, plus por quebranto de moneda, cotizaciones y costes reales para la empresa.
Coste real de un trabajador en una administración de loterías (incluyendo plus de quebranto de moneda)
Cuando contratas a alguien —o cuando tú como trabajador quieres entender lo que cobra— es importante distinguir entre lo que recibe el trabajador y lo que le cuesta realmente al negocio. Esto incluye, además del salario, los complementos propios del puesto, como el plus de qubranto de moneda, y los costes sociales.
Qué recibe el trabajador
- El salario bruto mensual — por ejemplo, el mínimo pactado en convenio
(SMI 1.381,33/ mes en 12 pagas) o lo que acuerdes. - Si realiza labores de caja / cobros / pagos en metálico (como sería habitual en una administración de loterías), puede corresponderle un plus por quebranto de moneda, que actúa como compensación por los riesgos inherentes al manejo de efectivo.
- Ese plus no siempre se considera “salario” en sentido estricto (depende del convenio), sino un complemento extrasalarial / indemnizatorio.
- El plus por quebranto de moneda cotiza a la Seguridad Social desde 2012, por lo que también representa un coste extra — tanto para trabajador como para empresa.
Importante destacar: aunque es un plus, sus condiciones deben venir reflejadas en el convenio o contrato — no es automático.
Qué le cuesta al empleador contratar a ese trabajador
El coste para la empresa incluye:
- Salario bruto pactado.
- Cotizaciones sociales a cargo de la empresa (seguridad social, desempleo, contingencias profesionales, etc.). Según parámetros generales, la parte de contingencias comunes empresarial puede ser ~ 23,60 % sobre la base.
- Plus por quebranto de moneda — como complemento asignado al puesto. Esa cantidad fija incrementa el coste laboral mensual.
- Si existieran otros extras, complementos o particularidades (horas extra, nocturnidad, pluses de convenio…).
Ejemplo práctico: trabajador 40 h/semana + quebranto de moneda
Supongamos que contratas a un trabajador con unas condiciones similares a una administración de loterías:
- Salario bruto mensual pactado: por ejemplo 1.381,33 €.
- Plus de qubranto de moneda: supongamos 50–80 € al mes (depende de lo pactado).
- Cotizaciones empresariales estimadas sobre base: ~ 23-25% (esto es variable).
| Concepto | Coste aproximado mensual |
|---|---|
| Salario bruto | 1.381,33 € |
| Plus qubranto de moneda | 50-80 € |
| Cotizaciones empresa (≈ 23-25%) | ~ 300-350 € (aproximado, sobre base total) |
| Total coste empresa | ≈ 1.730 – 1.820 €/mes |
Este coste es superior al simple salario bruto, precisamente por tener en cuenta impuestos sobre pluses y obligaciones de cotización.
Si, además, sumas otros gastos indirectos (gestoría, seguros, suministros, consumibles, seguridad, etc.), el coste real por trabajador sube aún más.
Qué tener en cuenta en tu caso (administración de loterías)
- Si tu plantilla incluye personal que maneje caja, décimos o efectivo, es recomendable pactar un plus de quebranto de moneda para cubrir riesgos. Esto implica un coste adicional fijo.
- Debes computar bien las cotizaciones empresariales sobre salario + plus — para conocer el coste real por mes de ese trabajador.
- Antes de contratar, haz una proyección realista: compara cuánto aportará ese trabajador (ventas, atención, eficiencia) versus su coste total, para ver si compensa.
- Si empiezas solo tú, podrías evitar este gasto fijo. Pero si contratas, asegúrate de que la facturación del local soporte ese coste extra más los otros costes fijos que ya tienes en tu análisis.